CODE DE DEONTOLOGIE KCB

Le Code de déontologie KCB décrit les comportements et les normes de déontologie requises de tout le personnel et les autres parties en relation avec le groupe , et place la responsabilité sur ces parties à respecter la lettre et l'esprit de toutes les lois de conformité , les règles et règlements pertinents à leur activités. Le code de déontologie s'applique à tous les directeurs, les employés du Groupe KCB y compris les filiales , consultants, agents et autres personnes agissant pour la Banque.
• Tous les employés du Groupe KCB et d'autres qui agissent pour le Groupe doivent être engagés à prouver un niveau de professionnalisme et d'intégrité que le partenaire  doit être capable de voir et de compter sur.
• Nous interdisons l'offre , le don ou l'acceptation d'un frais de facilitation, corruption ou d’incitation sous toute forme, y compris jetons d’argent et pots-de vin, sur toute partie d'un paiement contractuel, ou l'utilisation d'autres voies ou canaux pour offrir des avantages  inconvenant à des clients, agents, entrepreneurs, fournisseurs ou employés de ces parties, ou à des représentants du gouvernement.
• Le Groupe KCB interdit toute contribution faite par ou au nom du Groupe , de fonds de l'entreprise ou d'autres actifs de l'entreprise , directement ou indirectement, pour ou en faveur de tout parti politique , comité politique ou un candidat aux fonctions officielles.
• Les employés de KCB ou d'autres entités travaillant  au nom du groupe KCB sont défendus de faire des contributions directes ou indirectes en son nom aux partis , organisations ou individus engagés dans la politique, comme un moyen d'obtenir un avantage dans les transactions commerciales.
• Nous exigeons que tous les employés déclarent leurs intérêts avec toutes parties que le Groupe prévoit de faire des affaires avec, et surtout où ils jouent un rôle dans la détermination de la relation d'affaires.
• Nous appliquerons nos politiques éthiques dans les relations avec les clients, agents , entrepreneurs et autres tiers avec lesquels le Groupe entretient des relations d'affaires. Le cas échéant, la diligence requise doit être effectué sur le tiers en vue de déterminer si oui ou non nous devrions faire affaire avec eux.
• Nos recrutements, sélection ,formation, promotion, gestion de la performance, reconnaissance et politiques de gestion de carrière et procédures doivent refléter notre engagement à la Politique d'Ethique.
• Les intérêts personnels des employés du Groupe KCB ne sont pas autorisés à influencer ou de paraître influencer les intérêts de la Banque. Tous les employés sont tenus de déclarer toute situation qui constitue un conflit d'intérêt potentiel.
• Nous ne divulguerons pas de renseignements exclusifs relatifs à nos fournisseurs, clients et concurrents sans autorisation appropriée.
• Tout le personnel et les parties engagées dans des relations avec le Groupe KCB ou son personnel, sont tenus de se conformer à la loi et de ne pas s'engager dans des délits d'initiés . Les délits d'initiés concerne l'utilisation d' informations pour le gain matériel dans la négociation d'actions , lorsque cette information est obtenue en vertu de la relation ou de l'emploi de l’un, information qui n'est généralement pas disponible pour les actionnaires et le public en général, et qui, s'il en était ainsi disponible, apporterait probablement un changement important dans le prix de ces actions sur le marché.
• En aucun cas, les dons en espèces devrait être faits  ou reçus par les employés du groupe KCB. Tous les employés sont défendus de  recevoir des dons en espèces de tout montant.
• Les parties externes ne sont pas autorisées à offrir ou donner, à tout employé ou directeur du Groupe KCB tout cadeau d'affaires qui pourrait créer une apparence d'inconvenance.
• Nous interdisons toute forme de harcèlement en milieu de travail.
• Le Groupe KCB maintient son obligation envers ses parties prenantes : les clients, les actionnaires, le personnel et la communauté de fonctionner d'une manière qui fait avancer la durabilité et atténue son impact sur l'environnement.
• Nous avons fourni des politiques et des mécanismes sûrs et accessibles par lesquels les employés et d'autres peuvent soulever des préoccupations et signaler les mauvaises conduites éthique en toute confiance et sans crainte de représailles.


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