Notre objectif est d'attirer, cultiver, développer et conserver les personnes les plus talentueuses et les soutenir afin d'élargir leurs compétences et capacités, assurant que le groupe KCB est la destination de choix pour les talents les plus brillants de l'industrie bancaire.
Diversité
La diversité de notre personnel ajoute de la valeur à nos activités principales en nous aidant à comprendre les clients de tous les horizons et nous permettant d'offrir des produits attrayants pour nos clients. Un milieu de travail ouvert nous permet d’attirer les personnes les plus talentueuses de tous les milieux.
Grâce à notre politique, la Banque s'engage à valoriser et promouvoir la diversité dans tous les domaines du recrutement, emploi, formation et promotion. A la KCB, nous créons un environnement basé sur le mérite et l'inclusivité, où tous les employés peuvent développer leur plein potentiel, quelle que soit leur race, appartenance ethnique, sexe, état matrimonial, âge, handicap, croyance religieuse et opinion politique personnelle.
Développement & formation
Les individus accomplissent davantage lorsqu'ils sont soutenus et motivés à développer leur carrière et acquérir de nouvelles compétences. Nous avons une grande variété de programmes de formation offerts à tous nos employés pour s'assurer qu'ils développent constamment leur connaissances et compétences.
Apprentissage continu
Nous offrons une gamme complète de formations au sein de la Banque. Nous nous efforçons d'offrir les trois dimensions qui sont essentielles pour nous démarquer de la competition. Ce sont les suivants :
- Mentalité de Leadership & comportements
- Compétences stratégiques , et
- Bases fonctionnelles
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Formation en leadership
Grâce à nos cours hautement interactifs et basés sur l’expérience, nous développons le leadership de client, le leadership d’équipe et le leadership personnel.
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Gestion du rendement
Notre but est de faire des évaluations régulières de rendement. Nous dirigeons des examens annuels axés sur le développement de nos employés avec comme principal objectif de cultiver les aptitudes de nos dirigeants tout en assurant une planification responsable de la relève. Le coaching, le mentorat et la rotation d’emploi au sein de l'entreprise sont des dérivés essentiels de ces revues de talent.
Rémunération & Propriété
Des salaires compétitifs liés à la performance et une politique d’incitation aux employés à détenir des actions aide à attirer et retenir les gens les plus talentueux et efficaces.
Nos valeurs
- Mettre le client au premier rang
- Travailler ensemble en équipe
- Etre professionnel dans tout ce que nous faisons
- Enthousiaste au changement
- Avoir à cœur la communauté
